Sosialisasi Pedoman Pengelolaan Kinerja dan Pemutakhiran Data Profil Pegawai di Kejari Bandar Lampung

[wpdts-date]

Kejaksaan Negeri

Bandar Lampung

Selamat datang di website Kejaksaan Negeri Bandar Lampung. Anda berada di kawasan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM). Ikuti akun media sosial kami di Instagram, Facebook, Twitter, dan YouTube untuk memperoleh informasi terbaru. Terima kasih atas kunjungan Anda. Salam SIKEP — Santun, Integritas, Kreatif, Empati, dan Profesional.

Kepala Satker

Baharuddin M, S.H., M.H.

SP4N LAPOR!

Laporkan!

jika ada keluhan layanan Publik

Whistleblowing System (WBS)

Laporkan!

dugaan pelanggaran atau perbuatan tidak etis yang dilakukan oleh pegawai di lingkungan Kejaksaan Negeri Bandar Lampung.

Sistem Informasi Pelayanan Publik Nasional (SIPPN)

SIPPN adalah sistem informasi satu pintu yang dikelola oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) untuk memberikan informasi tentang pelayanan publik kepada masyarakat

Sosialisasi Pedoman Pengelolaan Kinerja dan Pemutakhiran Data Profil Pegawai di Kejari Bandar Lampung

Kejaksaan Negeri Bandar Lampung mengikuti kegiatan Sosialisasi Pelaksanaan Pedoman Jaksa Agung Nomor 5 Tahun 2025 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Kejaksaan Republik Indonesia dan Pemutakhiran Data Profil, yang diselenggarakan oleh Biro Kepegawaian Kejaksaan Agung Republik Indonesia pada Jumat, 30 Januari 2026.

Kegiatan sosialisasi ini diikuti oleh pejabat struktural dan fungsional serta seluruh pegawai, sebagai upaya peningkatan pemahaman, kepatuhan, dan akuntabilitas kinerja pegawai di lingkungan Kejaksaan Republik Indonesia. Materi yang disampaikan meliputi kewajiban pelaporan Perjanjian Kinerja, Perencanaan Kinerja, penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui aplikasi E-Kinerja, serta penginputan SPT, LHKPN, dan SKP pada aplikasi MySimkari.

Melalui keikutsertaan dalam kegiatan ini, Kejaksaan Negeri Bandar Lampung berkomitmen untuk mendukung terwujudnya tata kelola kinerja pegawai yang profesional, transparan, dan akuntabel, sejalan dengan kebijakan pimpinan serta upaya peningkatan kualitas pelayanan dan kinerja institusi secara berkelanjutan.

Berita Terbaru

Siaran Pers